nibloom代表 北村朱里は、雑誌「月刊 近代中小企業『KinChu』」にて連載を行っています。

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「月刊 近代中小企業『KinChu』」 とは…
有限会社マップアソシエーツが運営する「中小企業経営研究会」が発行している、​経営者のための実務を中心にした雑誌。毎月１回１日発行。中小企業経営研究会の詳細・雑誌の購読は下記リンクから。
https://www.kinchu.jp/
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北村の連載タイトルは『若手社員が伸びる！ コミュニケーション問題解決チェックリスト』。企業での若手人材育成にまつわるコミュニケーションの課題を例に挙げ、解決していくプロセスを紹介し、最後に現場ですぐ使えるポイントをチェックリストにまとめるものです。

7月号に掲載されている連載第4回は『受け身な若手社員を能動的に変えるポイントは原因解明と面接のテクニックにある！』。とある小さな会社の事務職Cさんは、仕事は丁寧でミスもないけれど、いつも受け身な態度です。手元の仕事が終わっても「次は何をしましょうか？」と尋ねることなく待っているだけ。意見を求めても「特にありません」としか言いません。それが気になった社長は、Cさんを受け身から脱却させて能動的に行動する人材に育てる小さなプロジェクトを始めてみました。さて、結果はいかに？！

続きは下記のPDFで読んでいただけます。

KinChu連載「若手社員が伸びる！ コミュニケーション問題解決チェックリスト」第4回「受け身な若手社員を能動的に変えるポイントは原因解明と面接のテクニックにある！」北村朱里.pdf (0.88MB)

連載第1回はこちら
連載第2回はこちら
連載第3回はこちら

KinChuには他にも実践的でためになる記事が満載です。ぜひチェックしてみてください。

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月刊 近代中小企業『KinChu』
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https://www.kinchu.jp/
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