課題解決にフォーカスしています

研修を行う目的は課題解決であり、その課題は企業や組織によって異なります。

そのためnibloomでは、経営者・人事担当の方が感じている課題をヒアリングすることから始め、 それを解決するためのオリジナル研修をオーダーメイドでご提案しています。

重要なことや実務に直結しやすい内容を優先することも重視しております。 どんな研修をすればよいかわからない場合も、まずはお気軽にご相談ください。

少人数・小規模研修も大歓迎しています

新入社員研修・新卒研修は、大企業だけのものではありません。 むしろ社員一人ひとりの影響が大きい中小企業や小規模組織こそ、人材育成が重要です。

nibloom では、大手研修サービスでは断られがちな1～数名を対象とした小規模研修も喜んでお引き受けしております。 これまでにも小規模研修やマンツーマン研修の実績が多数あります。

社会人としてのコミュニケーションスキルが身につきます

「業務知識や技術を教えることはできても、コミュニケーションスキルを身につけさせるのは難しい」 こうしたお悩みを、企業の経営者や人事担当の方からよく伺います。

nibloomでは "学生と社会人との違い" "社会人としての心構え" といった基礎的なことから、 どこに出しても恥ずかしくない一人前の社会人としての言動が身につくところまでサポートできます。

新入社員の方の現状レベル、業務内容や顧客の特性などを踏まえて効果的な研修を企画いたします。

上司とうまくコミュニケーションできるようになります

これまで多くの新入社員・新卒社員と接してきた中で、 その大多数が「上司との接し方」に関する悩みを抱え、 それが早期退職の原因にもつながることがわかっています。

新入社員・新卒社員が上司とうまくコミュニケーションをとる術を身につけることは、 業務推進にも定着促進にも欠かせません。

nibloomでは新卒社員でもすぐ取り組める具体的なノウハウと応用しやすい考え方をお伝えしています。

自主的な行動を引き出す土台をつくります

「上司が新入社員に期待していること」への理解を促し、 自ら考え、行動できるマインドを醸成する研修を行います。

ストレスマネジメントやモチベーション維持の方法もお伝えし、 自分軸を持ってつよく生き抜く社会人への成長をサポートます。

電話応対・クレーム対応・セールストークも学べます

約20年のコールセンター経験を有する北村が、オフィスワークや接客業に欠かせない電話応対マナーはもちろん、”お客様が自然と買いたくなるセールストーク”や”クレーム対応が怖くなくなる方法”など 営業や顧客満足の観点を重視したトーク術を伝授します。

社内講師を育てることにも対応しています

継続的な研修でスキル向上を図っていきたいとお考えの場合、社内講師をつくっていくことも有効な手段です。 nibloom では社内講師を育成する研修やサポートにも対応しております。

採用活動・広報のサポートもしております

採用活動や広報においては、企業の魅力を掘り起こし、それを言語化して伝えることが重要です。 現役コピーライターでもあり人材のプロである北村が、企画からアウトプットまで全面支援いたします。 ウェブやパンフレットの制作、SNS運用などもご相談ください。