課題解決にフォーカスしています

研修を行う目的は課題解決であり、その課題は企業や組織によって異なります。

そのためnibloomでは、経営者・人事担当の方が感じている課題をヒアリングすることから始め、 それを解決するためのオリジナル研修をオーダーメイドでご提案しています。

重要なことや実務に直結しやすい内容を優先することも重視しております。 どんな研修をすればよいかわからない場合も、まずはお気軽にご相談ください。

少人数・小規模研修も大歓迎しています

新入社員研修・新卒研修は、大企業だけのものではありません。 むしろ社員一人ひとりの影響が大きい中小企業や小規模組織こそ、人材育成が重要です。

nibloom では、大手研修サービスでは断られがちな1～数名を対象とした小規模研修も喜んでお引き受けしております。 これまでにも小規模研修やマンツーマン研修の実績が多数あります。

社員のモチベーションもスキルも向上します

上司・先輩が部下・後輩と関わる力を高めることで、部下や後輩たちのモチベーションとスキルが引き出されます。 チームの士気が高まり、業績向上につながっていくと、上司・先輩自身も仕事がおもしろくて仕方なくなるという 好循環が生まれます。

nibloomでは、部下への言葉使いのポイントやフィードバックのやり方、ミスしたときの対応など、部下・後輩と関わる際の具体的なコミュニケーション方法が着実に身につく研修を実施しております。

社員が辞めない会社に変わります

社員が離職する大きな原因が”人間関係”です。雇用条件面はあらかじめわかっていても、人間関係は実際に働いてみなければわからないもの。

それなりに採用はできるのに、なぜか人が定着しない…。そんな課題解決のカギは上司・先輩によるコミュニケーションにあるかもしれません。特に今の時代は、給与などの条件面よりも働きやすさや心理的安全性を重視する人が増えているのも事実です。

初めてリーダーになる人をゼロから育てます

nibloomでは、将来の管理職候補を育てていくお手伝いもしております。一般の社員から、人を率いるリーダー・管理職へ。そのマインドセットをはじめ、人材マネジメントの基本スキルや知識をゼロから丁寧にお伝えします。

若手リーダーの成長は、部下にも上司にも良い刺激を与え、職場全体の活性化にもつながります。 「新たにリーダーをつくりたいけれど、向いている社員がいない」といったお悩みも、まずはご相談ください。

社内講師を育てることにも対応しています

継続的な研修でスキル向上を図っていきたいとお考えの場合、社内講師をつくっていくことも有効な手段です。nibloom では社内講師を育成する研修やサポートにも対応しております。

採用活動・広報のサポートもしております

採用活動や広報においては、企業の魅力を掘り起こし、それを言語化して伝えることが重要です。現役コピーライターでもあり人材のプロである北村が、企画からアウトプットまで全面支援いたします。ウェブやパンフレットの制作、SNS運用などもご相談ください。